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保育士として就職活動を始める際に欠かせないものが、志望動機です。しかし、いざ書こうとしても、どのような内容にすればよいか悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。志望動機は、あなたが保育士としてどんな思いを持ち、なぜその保育園で働きたいのかを伝える大切な要素です。この記事では、保育士の志望動機を作成する際のポイントを解説します。就職を希望する保育園から評価されるポイントや志望動機を書く際の注意点を押さえ、自分の熱量が十分に伝わるようなオリジナルの志望動機を作成しましょう！
志望動機を書く前に準備すること
保育士を目指したきっかけを振り返る
まずは、志望動機を作成するための材料を探すことが大切です。特に、保育士を目指したきっかけを振り返ることは、志望動機の核となる部分を作るうえで非常に重要です。例えば、自分が幼少期に接した保育士の姿に憧れを抱いた経験や、保育ボランティアを通して子どもと関わる楽しさややりがいを感じた体験などがきっかけとなるでしょう。また、身近な兄弟や親戚の子どもと関わった経験も、保育を目指したきっかけとなりそうですね。これらを思い出して言葉にすることで、保育に対する熱意や想いがより明確に伝わりやすくなります。
自分の強みや過去の経験を書きだす
自分の強みや過去の経験を書きだすことで、自身がその保育園に適した人材であることをよりアピールすることができるでしょう。過去の経験として、アルバイトやサークル活動など、保育とは関係のないエピソードを含んでもOK。また、自分の強みや過去の経験については以下のように志望動機に反映させることができます。
- 周囲の観察力がある：子どもの小さな変化に気づくことができる
- 協調性がある：保育士間で連携を取ることができる
- 飲食店でのアルバイト：保護者に対して適切な対応を取ることができる
- サークルの代表：子どもたちをまとめる力がある
応募先の園について詳しく調べる
事前準備の中で1番重要なのは、応募先の園について詳しく調べることです。志望動機を作成するうえでは、保育士になりたい理由だけでなく、なぜその園を志望したかを含めることが必要です。採用試験を受ける保育園の理念や保育指針、特徴的な取り組みなどを理解し、志望理由を補強していきましょう。これらの情報を得るための手段としては、園のホームページやパンフレットのほか、見学会に参加するのもオススメです。
志望動機で園から評価されるポイントは？
その園を志望した理由が明確か
採用試験を受ける際、志望動機で園から評価されるポイントがあります。1つ目は、その園を志望した理由が明確であることです。前述したように、志望動機は保育士になりたい理由だけではなく、なぜその園を選んだかという理由を含めることが必要です。採用試験を受ける保育園について事前にしっかりと調べておき、その園が自分の考えや価値観と一致していることを伝えましょう。ホームページの内容をそのまま記載するのではなく、園見学で実際に感じたことを盛り込むと、より自分らしさを出すことができますよ。
具体的なエピソードと関連しているか
2つ目は、具体的なエピソードと関連していることです。事前に書き出しておいた自分の強みや過去の経験を、志望理由と組み合わせていきましょう。具体的なエピソードを盛り込むことで、志望動機により説得力を持たせることができます。履歴書に書くエピソードが具体的であればあるほど、読み手が納得しやすくなるため、当時の出来事や感情は詳細に記載することが大切です。面接官の印象に残りやすく、他の就職希望者との差別化にもつながりますよ。
採用することで得られるメリットは何か
3つ目は、採用することで得られるメリットを面接で述べることです。「自分を採用すると園にとってこんな良いことがありますよ！」という視点でアピールすることが大切です。これまでの経験や自分の強みを活かし、入職後にどのように貢献できるかを具体的に述べましょう。例えば、「学生時代に培った○○のスキルを活かし、○○の場面で即戦力として活躍できます」といった形で、自分の価値をイメージしやすく伝えることが重要です。
成長意欲があるか
4つ目は、成長意欲を示すことです。現在の自分にできることだけでなく、今後どのような力を身につけ、どのように成長していきたいのかというビジョンを伝えましょう。前向きな姿勢は意欲の高さを印象づけ、採用担当者に好印象を与えます。たとえ経験のない新卒であっても、学ぶ姿勢や挑戦する意欲を具体的に表現することで、将来性を感じてもらうことができるでしょう。常に成長し続けようと意識する向上心が大切ですよ。
志望動機を書くときの注意点
給与や待遇など条件に関する記載は避ける
志望動機を書くときに注意すべきことがいくつかあります。1つ目は、給与や待遇などの条件に関する記載は避けることです。例えば「給与が良かったからです。」「福利厚生が充実していたからです。」などの理由は、志望動機としてはNG。採用担当者に「この人はお金目当てなのか？」と思われてしまう可能性が高いです。給与や待遇などの条件は働く上で大切な要素ですが、志望動機ではあくまで園の方針や保育観への共感を中心に書きましょう。誠意や熱意が伝わる内容にすることが大切です。
ネガティブな退職理由は避ける
2つ目は、ネガティブな退職理由の記入は避けることです。中途採用の場合、前職の退職理由を聞かれることがあります。その際、「残業が多かったから退職しました。」「人間関係のトラブルがあったから辞めました。」など、正直にネガティブな退職理由を伝えるのは控えましょう。「行事前だったとしても残業させたらまた辞めてしまうのでは？」などと思われてしまうかもしれません。退職理由は「現状よりも専門性を高めたいと思い退職を選びました。」など、将来性のあるポジティブな表現を心掛けることが大切です。
子どもが好きという思いだけに偏らない
3つ目は、子どもが好きという思いだけに偏らないことです。保育士を目指す上で子どもが好きという気持ちは大切ですが、それだけでは志望動機として弱く見られがちです。採用担当者に伝える際には、子どもが好きになった背景や、好きだからこそどのように関わっていきたいのかなど、具体的な考えや目標を加えることが重要ですよ。もう1歩踏み込んだ内容にすることで、保育に対する意欲や姿勢がより明確に伝わるでしょう。
自分の将来像だけを伝えない
4つ目は、自分の将来像だけを伝えないことです。「将来はこんな保育士になりたい！」という思いは大切で、熱意をアピールするためにも必要な要素です。しかし、それだけでは採用側にとってのメリットが伝わらず、印象が弱くなってしまうでしょう。大切なのは自分の目標に加えて、この園でどのように貢献していきたいのかという姿勢を伝えることです。自身の将来のビジョンと、園の方針に寄り添う姿勢の両方をバランスよく盛り込むことが、高評価につながりますよ。
【キャリア別】志望動機の例文
新卒①
新卒②
前職も保育士の人①
前職も保育士の人②
異業種からの転職
ブランクがある人
まとめ
自分ならではの志望動機を作ろう！
いかがでしたか？今回は、保育士の志望動機を書く際のポイントを、志望動機の例文と合わせて解説しました。志望動機で1番重要なのは、保育という仕事や志望する園に対する熱意をしっかりと伝えることです。過去の経験や自身の長所と合わせて根拠づけることで、熱意は伝わりやすくなりますよ。また、志望先の園について十分に調べ、自分の考えや目標とどのように重なるかを丁寧に言語化することで、より説得力のある志望動機が作れます。自分らしさが伝わる志望動機を丁寧に作り上げ、面接で自信を持って伝えられるよう準備していきましょう！
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